Çizgi Teknoloji'de Kariyer

Açık Pozisyonlar

İnsan Kaynakları Yöneticisi

Deneyimli Tam Zamanlı 09/08/2019
İlanı Paylaş

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Çizgi Teknoloji 1994 yılından beri bilişim teknolojisi sektöründe faaliyet gösteren, Endüstriyel PC, Medikal Çözümler, Kiosk ve Dijital Signage alanlarındaki yenilikçi ürünleri Türkiye’nin en büyük hastane grupları, şehir hastaneleri, hava alanları, endüstriyel tesisleri ve AVM’lerindeki en büyük projelerde yer alan, yeni teknolojideki liderliğiyle sektöründeki en büyük üretici haline gelen bir yüksek teknoloji firmasıdır.

 

Çizgi Teknoloji, teknolojide liderlik vizyonu çerçevesinde ArGE merkezi olmuş, SAHA İstanbul ve İSEK kümelerinde, TÜRKONFED, İSO, TÜSİAD proje ve çalışma gruplarında aktif roller üstlenen ve alandaki yatırımlarını her geçen gün büyüten bir kuruluştur.

 

ArGe ailemizin bir parçası olacak,

 

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat vb. ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları alanında min. 6 yıl deneyimli,
  • İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,
  • MS Office uygulamalarına iyi derecede kullanabilen,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil yeteneği güçlü
  • Planlama, raporlama ve analiz etme becerisi yüksek,
  • Sonuç odaklı,
  • Seyahat engeli olmayan,
  • Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),
  • İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden,

 

İnsan Kaynakları Yöneticisi alınacaktır. Görev alacak çalışma arkadaşımız,

 

  • Şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikasının, prosedürlerin ve görev tanımlarının belirlenmesini ve güncelliğini sağlamak,
  • Birimlerin insan kaynağı ihtiyacını belirlemek ve norm kadro çalışmalarını gerçekleştirmek,
  • Kurum kültürü ile uyumlu çalışanların firmaya kazandırılması için personel seçme ve yerleştirme sürecinin doğru işletilmesini sağlamak,
  • Personel özlük bilgilerini yönetmek, mesai, izin ve rapor takiplerini yapmak,
  • Performans değerlendirme sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak,
  • Yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve uygulanmasını güvence altına almak, 
  • Pozisyon kariyer yollarının belirlemek ve yedekleme planı hazırlamak,
  • Sisteme dayalı bir ücret yönetiminin devamlılığını gözetmek,
  • Çalışan ilişkileri ve iç iletişim faaliyetlerini yönetmek,
  • Günlük, haftalık, aylık olarak istenilen raporları hazırlamak

faaliyetlerinden sorumlu olacaktır.